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Rejoignez un CHV et une équipe de spécialistes pour une formation post-universitaire pluridisciplinaire.

Lancement de la campagne de recrutement pour la promotion 2021/2022

 
Sept CHV proposent un Internship pour les jeunes confrères désireux d’acquérir une formation pluridisciplinaire.
 
D’une durée de 12 mois, cette enseignement unique vous permet d’acquérir une autonomie complète en exercice professionnel et une vision sur l’ensemble des services vétérinaires.

LES POINTS FORTS DE LA FORMATION

  • Une formation universitaire pluridisciplinaire
  • Une formation sous contrôle d’un organisme de formation agréé par le CFCV 
  • Une mise en autonomie progressive
  • Une conformité de la formation aux exigences des programmes EBVS & AVMA, permettant de poursuivre la formation vers la spécialisation
  • Des formations théoriques hebdomadaires sur le lieu de formation ou par web-conférence

  1. MODALITÉS D'INSCRIPTION

  • Durée : 12 mois (1er sept 2021 au 31 août 2022)
  • Lieu : selon le choix de l’apprenant
  • Admission : sur dossier
  • Date limite des candidatures : 31 Janvier 2021 
  • Si vous souhaitez plus d’informations, merci d’adresser un mail à internship@progressvet.fr

LE SECTEUR DE L’APPRENTISSAGE

  • Médecine / Chirurgie / Anesthésie / Imagerie Médicale / Urgence & soins intensifs / Biologie / Administration et management
Toute candidature retenant notre attention sera suivie d’un entretien au CHV concerné
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2021
  • Date limite des entretiens : 31 Mars 2021
  • Date limite des résultats : Semaine du 5 Avril 2021
  • Vous avez des questions ? Trouvez les réponses dans la FAQ

 

QUELS SONT LES PRÉ-REQUIS ?

  • Être titulaire d’un diplôme de fin d’études vétérinaires permettant d’exercer la médecine vétérinaire dans un pays de l’Union Européenne
  • Pour les diplômés hors de l’Union Européenne, voici les conditions à remplir : https://bit.ly/2TxrpgF
  • Pour les diplômés français, la thèse d’exercice vétérinaire est au minimum en cours de finalisation, idéalement avec une date de soutenance ou le permis d’imprimer
  • Être inscriptible à l’Ordre régional des Vétérinaires du domicile de l’établissement dans lequel le candidat postule. En l’absence d’inscription à l’Ordre, dans les délais indiqués, le candidat ne pourra poursuivre la formation. Il est donc essentiel que les candidats ayant effectué leur formation initiale dans une Ecole vétérinaire française puissent faire état de l’avancement de leur thèse
  • Avoir minimum le niveau B2 en français
  • Avoir satisfait aux évaluations préparatoires à l’Internship

 

QUELS SONT LES POINTS FORTS DE LA FORMATION ?

  • Une formation encadrée et contrôlée par un organisme de formation agrée par le CFCV (Comité de la Formation Continue Vétérinaire)
  • Une conformité de la formation aux exigences des programmes de l’EBVS (European Board of Veterinary Specialisation) et de l’AVMA (American Veterinary Medical Association) permettant de poursuivre la formation vers la spécialisation
  • Une formation post universitaire pluridisciplinaire
  • Une mise en autonomie progressive
  • Une formation pratique variée et encadrée par les spécialistes du CHV
  • Une formation théorique dispensée sur le lieu de la formation ou collectivement avec les autres CHV participants
  • Web-conférence hebdomadaires, journal club, formations pratiques, publications scientifiques …

 

QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ?

  • Acquisition, amélioration et perfectionnement des connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de l’exploration, de la décision et du raisonnement médical et chirurgical.
  • Acquisition et/ou amélioration des principaux gestes techniques médicaux et chirurgicaux.
  • Familiarisation avec les méthodes de travail, d’acquisition des connaissances, de rédaction, d’analyse, d’expression, … permettant de postuler à un programme de résidence européenne ou nord-américaine
  • Développement des connaissances et comportements permettant d’acquérir la capacité à gérer une entreprise : relation client, déontologie vétérinaire, gestion administrative, ressources humaines, réglementation, …
  • Développer l’autonomie, la prise de décision, le sens de l’initiative, le sens de la responsabilité, la recherche de l’excellence.

 

QUELS SONT LES SECTEURS D’APPRENTISSAGE ?

Le programme est organisé en 6 domaines principaux :
  • Médecine : acquérir, développer et maîtriser les compétences dans le domaine de la médecine: connaissances, gestes techniques, comportements, élaboration d’une démarche diagnostique raisonnée.
  • Chirurgie-anesthésie : acquérir, développer et maîtriser les compétences dans le domaine de la chirurgie et de l’anesthésie : connaissances, gestes techniques, comportements.
  • Imagerie : acquérir, développer et maîtriser les compétences dans le domaine de l’imagerie : connaissances, choix d’un moyen d’imagerie, gestes techniques, comportements, radioprotection.
  • Urgences-soins intensifs (ICU) : acquérir, développer et maîtriser les compétences dans le domaine de l’urgence et des soins intensifs : connaissances, gestes techniques, comportements et gestion du client en situation d’urgence.
  • Biologie : acquérir, développer et maîtriser les compétences dans le domaine de la biologie : connaissances, gestes techniques, choix des examens, notion de contrôle qualité en biologie.
  • Administration – management : gestion, réglementation, déontologie

 

QUELS SONT LES MOYENS PÉDAGOGIQUES ?

Les moyens pédagogiques mis à la disposition de l’Intern sont ceux disponibles, à savoir l’ensemble du matériel technique, de la logistique et de l’organisation structurelle du Centre Hospitalier Vétérinaire, tel que définis dans l’arrêté du 13 Mars 2015 relatif aux catégories d’établissements de soins vétérinaires, et dans le cahier des charges d’un Centre Hospitalier Vétérinaire pour Animaux de Compagnie.

 

QUELLES SONT LES MODALITÉS D’ÉVALUATION ?

Les différentes modalités d’évaluation ont pour objectif de mieux appréhender les acquis de l’apprenant par une complémentarité d’analyse. L’évaluation en situation de travail est privilégiée.
Les modalités comprennent :
  • L’appréciation continue de chaque responsable de l’action de formation pour les activités cliniques encadrées
  • Des entretiens semestriel avec le candidat
  • Un questionnaire technique sous forme de QCM
  • Une analyse sur la base de la liste des cas rencontrés (case log)

 

SANCTION DE LA FORMATION

La formation est sanctionnée par une attestation de formation portant l’intitulé « Internship des CHV. Programme réalisé au CHV Frégis », sous réserve que la formation soit suivie dans sa totalité temporelle, et que les objectifs pédagogiques théoriques et pratiques soient réalisés, sous le contrôle de la société de formation.
La formation est compatible AVMA et EBVS.
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